close
公司有勞健保但沒提撥6%退休金
如題這算正常的嗎?公司也沒有特休沒有累計年資這是什麼意思ㄚ?我的職務他說是1年一聘但不會合約到期就換人之類的勞健保是扣自己薪資那退休金是從哪邊扣的呢?也是扣自己的薪資嗎?
您好： 公司有勞健保但沒提撥6%退休金???????? 現在勞保"加保時"..就必須一同加保勞退... 你確定你沒加保勞退新制嗎.... 建議你本人至勞保局辦理"勞動保障卡"..... 勞保局提供3種查詢管道，讓勞工可以隨時查詢其個人專戶內退休金之累積情形，勞工可依個人方便性自行選擇查詢方式。 (一)以自然人憑證查詢： 勞工須先親自攜帶國民身分證正本向戶政單位申請自然人憑證，由戶政單位發給IC卡，自備讀卡機並輸入預設的pin碼（即密碼）、國民身分證統一編號與出生年月日，即可進入勞保局網路申辦系統查詢。 (二)親至勞保局各區管理中心或各地辦事處索取個人專戶明細資料： 勞工親自攜帶國民身分證正本或其他可辨識身分之正本（如駕照、IC健保卡等），向勞保局各區管理中心或各地辦事處辦理，經確認為勞工本人後，由勞保局人員列印其勞工退休金個人專戶資料。 (三)以銀行發行之勞動保障卡查詢： 勞工親自向勞保局委託之金融機構（土地銀行、台北富邦銀行、台新銀行、玉山銀行）申請勞動保障卡，透過此卡於各該銀行之ATM自動櫃員機查詢並列印勞工退休金個人專戶之累積金額。 雇主負擔之提撥率： 雇主每月負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資百分之六。 如確認雇主未提列勞工退休金....可向勞保局申訴...
您好：不正常哦！不論您是否為約聘人員，都應提撥6%退休金。是由公司支付的，不能扣您的薪資。公司若無特休是違法的，但因您是一年一聘，故無特休。因勞基法規定滿一年給予七天假。但是若是一年一聘就不會有此假了。因為年資無累計呀！也就是您若續約三次，年資應為三年。但因您是一年一聘，故只有未滿一年的年資哦！勞健保個人需付擔部份，其餘公司付擔哦！
以上文章來自奇摩知識家，如有侵犯請留言告知
https://tw.answers.yahoo.com/question/index?qid=20070904000016KK01859